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承担责任,拥有自由

返回列表来源:固美特 发布日期: 2021.05.28 浏览:1

我们在公司,总是期待拥有自由,时间自由,上班自由,最好别人什么都不用管,自己管自己。但实际上这种人真的很少。大部分人都需要鞭策,监督检查,批评处罚,才能把事情做好。其一的原因是人都是懒惰的,很容易享受舒适,不顾未来。其二是不承担责任,怕担责任。

然而,一个人所承担的责任,和他拥有的自由是成正比的。比如在一家企业里,一个人总是怕担责任,凡是都要让领导点头再做;遇到麻烦时,首先想到的也是如何逃避责任——那用不了多久,他在这个单位里也就失去了自由,成为他人的附庸。人失去自由之后,就会成为牺牲品——别人的牺牲品,企业的牺牲品,社会的牺牲品。

有时候我们讲一个人很不自律,也是因为他在逃避自己的责任。责任虽然可能是一种负担,但往往也支撑着一个人自立。逃避责任一时间好像可以得到解脱,但却会让人陷入更长时间的烦恼,因为逃避责任总会导致失去自由。

所以,要想拥有自由,就需要始终如一的承担责任。在企业里面,对有些人很放心,不用怎么去管理,他都能够把事情做好,这是因为他始终如一的承担责任,一定会把事情做好,不是找逃避责任的借口,或是等待领导的监督执行。只有这样的人,在企业里面会永拥有自由,甚至不在公司上班,企业也放心。

我在《海底捞你学不会》这本书里看到一句重要的话:

“管理者最难的事,是让别人相信明天的大蛋糕会有自己的一份。人的欲望都是无限的,没有公司能够给足员工今天想要的一切,因此员工在拿今天的工资时,眼睛一定看着未来。如果他们对未来有信心,今天干的活儿就会多过今天的工资;反之,今天做的工作就会等于或少于今天的工资。”

今天的很多做创意的人,都觉得很难激发每一个同事的创造力。这事确实很难。给钱?钱对激发创造力有用,但是没有太大的用。给地位?也有用,但是哪有那么多位置可给呢?给荣誉?有用,但是荣誉给多了就成了滥发信用。那么什么最有效呢?你看,最能激发创造力的东西很简单,就是希望。

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